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特色火锅店加盟:餐饮店招聘与录用管理制度

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开特色火锅

店,招聘新员工以及录用新员工,有很多因素要注意,近些年来,国家部门逐渐加大了对餐饮店员工各方面的检查,所以,很有必要在这方面有完善的管理,对此,北京特色火锅

店红舵码头整理了关于录用与招聘制度,来分享给大家。

先向朋友介绍一下红舵码头特色火锅店,主营特色火锅,这种火锅最大的特点,就是非常具有特色,很受上班一族尤其是年轻人的喜爱,而且红舵码头的店面设计风格以及店内环境优雅,也非常诱人。所以,红舵码头在短短两年中,成立了红舵码头餐饮管理有限公司,并建立3家直营店,这当然很需要招聘新员工了,红舵码头正是严格按照制度对员工进行的录用与招聘。

一、下面几类人不予以录用。

1、法定年龄以下者。

2、患精神病或传染病。

4、领班或领班以上领导的亲属、朋友无特殊技能者。

5、.犯法经判决确立或通缉在案的者。

6、参加非法组织或吸食毒品者。

7、达不到招聘标准或身体状况不适应工作者。

8、不真实填写员工挡案有欺诈行为者。加盟红舵码头可以通过小火锅加盟

的方法。

二,招聘方面。

1、所招聘员工必须年满18周岁,身体健康,作风正派,无违法行为,履历清楚,愿意接受本公司的管理。

2、新员工入职学习期间必须持有身份证、毕业证原件、计划生育证、员工照片2张、(健康证、暂住证、在所属店一个月内办齐,费用自理)。工龄满一年以上者,可由餐饮店承担。加盟红舵码头可以通过快餐火锅店加盟

的方法。

3、新聘员工入职学习期为3天,若考试不合格不予录用,,考试合格上岗。

4、新店开业第一批服务员、厨师、厨工、实习培训期为15—30天。